Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu vadības viceprezidents
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Talantu vadības viceprezidentu, kurš vadīs mūsu organizācijas stratēģiskās iniciatīvas saistībā ar talantu piesaisti, attīstību un noturēšanu. Šī ir augsta līmeņa vadības pozīcija, kas prasa izcilas līderības prasmes, stratēģisko domāšanu un padziļinātas zināšanas par cilvēkresursu pārvaldību. Kandidātam jāspēj izstrādāt un īstenot inovatīvas programmas, kas veicina darbinieku iesaisti, attīstību un organizācijas kultūras stiprināšanu.
Talantu vadības viceprezidents būs atbildīgs par talantu pārvaldības stratēģiju izstrādi un ieviešanu, tostarp pēctecības plānošanu, vadītāju attīstību, darbinieku apmācību un karjeras izaugsmes iespējām. Viņš vai viņa cieši sadarbojas ar citiem vadības komandas locekļiem, lai nodrošinātu, ka cilvēkresursu stratēģijas atbilst uzņēmuma mērķiem un vērtībām.
Ideālais kandidāts ir pieredzējis cilvēkresursu profesionālis ar spēcīgu pieredzi talantu vadībā, kurš spēj iedvesmot komandas, veidot partnerattiecības ar uzņēmuma vadību un izmantot datus, lai pieņemtu pamatotus lēmumus. Šī loma ir būtiska, lai veidotu ilgtspējīgu un konkurētspējīgu darbaspēku, kas spēj pielāgoties mainīgajai biznesa videi.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu vadības stratēģijas
- Vadīt pēctecības plānošanas un vadītāju attīstības programmas
- Uzraudzīt darbinieku apmācību un attīstības iniciatīvas
- Sadarboties ar vadības komandu, lai noteiktu talantu vajadzības
- Veicināt darbinieku iesaisti un noturēšanu
- Izmantot datus un analītiku, lai uzlabotu talantu pārvaldību
- Attīstīt organizācijas kultūru un vērtības
- Vadīt talantu vadības komandu un nodrošināt tās efektivitāti
- Pārraudzīt budžetu un resursus, kas saistīti ar talantu attīstību
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējām politikām
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursos, uzņēmējdarbībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 10 gadu pieredze cilvēkresursu vadībā
- Pieredze talantu vadības stratēģiju izstrādē un ieviešanā
- Spēcīgas līderības un komunikācijas prasmes
- Zināšanas par darba tirgus tendencēm un labāko praksi
- Spēja analizēt datus un pieņemt stratēģiskus lēmumus
- Pieredze darbā ar dažādām HR tehnoloģijām un sistēmām
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Augsta emocionālā inteliģence un starppersonu prasmes
- Teicamas latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze talantu vadības stratēģiju izstrādē?
- Kā jūs esat veicinājis darbinieku iesaisti iepriekšējās lomās?
- Kādas metodes izmantojat vadītāju attīstībai?
- Kā jūs izmantojat datus, lai pieņemtu HR lēmumus?
- Kā jūs risināt izaicinājumus, kas saistīti ar darbinieku noturēšanu?
- Kā jūs nodrošināt, ka HR stratēģijas atbilst uzņēmuma mērķiem?
- Kādas HR tehnoloģijas esat izmantojis un kā tās palīdzējušas?
- Kā jūs veidojat sadarbību ar citiem vadības līmeņiem?
- Kā jūs attīstāt organizācijas kultūru?
- Kā jūs pārvaldāt HR budžetu un resursus?
